Мое меню

Документальное оформление, формы и системы оплаты труда на ЧПУП “Вороновский коопром”

ЧПУП “Вороновский коопром” осуществляет экономическую политику в области заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь “О предприятиях”; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства применяются различные формы первичных документов по труду и зарплате.

Из типовых форм, разработанных и рекомендованных к применению государственными органами: наряд на сдельные работы (формы №Т-40,№Т-41), рапорт о выработке, накопотельный (форма №Т-28) , листок учета простоев (форма № Т-16),

-приказ об отпуске (форма № Т-8/4328); (приложение 1)

-табель (№Т-12,); (приложение 2)

-отчет по труду и движению работников форма №1-труд; (приложение 3)

- платежная ведомость ( №Т-53); (приложение 4)

- свод по видам удержаний в разрезе балансовых счетов; (приложение 5)

- свод начислений по видам оплат; (приложение 6)

- ордер (приложение 7)

- начисление отпускных (приложение 8).

Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между администрацией фабрики, в лице директора и работниками предприятия, от имени которых выступает профсоюзный комитет.

Вопросы организации условий и оплаты труда, формы и системы оплаты труда внесены в коллективный договор отдельным разделом и являются законом предприятия.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает самостоятельно. Минимальными гарантиями в оплате труда считаются тарифы (оклады), установленные на предприятии для конкретных профессионально-квалификационных групп, но не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

Основой формирования всей заработной платы является тарифная ставка I разряда, установленная в организации. По сотоянию на 01.02.2006 года размер действующей тарифной ставки первого разряда составляет 77000 рублей.

Индексация заработной платы работников предприятия осуществляется в виде единовременного увеличения тарифной ставки I разряда на индекс роста потребительских цен, если он, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки I разряда, превысил 5-ти процентный порог [6].

На основе тарифных коэффициентов ЕТС и применяемой тарифной ставки I разряда производиться дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учёт в заработной плате других факторов её дифференциации - условий, тяжести, напряжённости труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

Действующая тарифная сетка предприятия включает 23 тарифных разряда и имеет соотношения межразрядных коэффициентов, представленные в таблице 1:

Таблица 1

.

Действующая тарифная сетка предприятия на 01.01.2006 г.

Категории промышленно-производственного

персонала

Разряды

Межразрядные

коэффициенты

Директор предприятия и руководители структурных подразделений

16-23

С 6-го по 23-ий - 1,07

Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания

10-12

Специалисты

11-15

Служащие

6-10

Рабочие

1-8

С 1-го по 3-ий - 1,16

С 3-го по 6-ой - 1,10

Для профессий рабочих, не тарифицируемых по ЕТКС (уборщики, гардеробщики, кладовщики, грузчики, водители) установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчёта их ставок и окладов, согласно приложению 3 к “Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников республики Беларусь” [10].

Перейти на страницу: 1 2 3