Установленные Законом и Декретом меры придают минимальной заработной плате статус гарантированного размера оплаты труда, что соответствует требованиям части 1 статьи 59 Трудового Кодекса [12].
В то же время постановлением совета Министров Республики Беларусь от 12 января 2004 г. № 23 “Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и базовой величины” с 01.02 2006 г. тарифная ставка первого разряда установлена в размере 62 000 рублей, 01.03.2006 г.базовая величина – в размере 31 рублей [9].
На базе тарифной ставки первого разряда, согласно требованиям части 2 статьи 60 Трудового кодекса, будет обеспечиваться дифференциация размеров оплаты труда работников по профессионально-квалификационному уровню в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации.
Механизм регулирования заработной платы основывается на сочетании трёх важнейших направлений: государственное регулирование; рынок труда; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.
Государственное регулирование заработной платы в настоящее время предполагает ежегодный (в начале года) пересмотр минимальной заработной платы, а также периодической повышение ставок и окладов, с тем, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с её стоимостью по мере роста эффективности общественного производства и изменения потребности работников [47, с.342].
ОПЛАТА ТРУДА НА ЧПУП “Вороновский коопром”
Общие сведения о предприятии
ЧПУП “Вороновский коопром” - частное производственное унитарное предприятие Вороновского райпотребобщества создано приказом Гродненского облисполкома от 10.02.2004 года № 56.
Предприятие является коммерческой организацией – юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный и иные счета в учреждениях банков.
Местонахождение: 231391, Гродненская обл. г.п. Вороново, ул. Юбилейная 3а, Республики Беларусь.
Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
- колбасное производство;
- хлебопекарное производство;
- швейное производство;
- производство безалкогольных напитков;
- производство рыбных продуктов и т.д.
Целью деятельности предприятия является производство продукции направленное на извлечение прибыли.
Размер уставного фонда: 825000 рублей.
Персонал предприятия составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора, контракта, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с Предприятием. Трудовые отношения на предприятии регулируются законодательством Республики Беларусь.
Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета, своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы несет директор.
Предприятие хранит по месту нахождения следующие документы:
- решение о создании предприятия;
- устав предприятия;
- свидетельство о государственной регистрации;
- приказы директора.
Списочная численность персонала предприятия на 01.01.2006 г. – 864 единицы работников, среднесписочная – 785, в том числе промышленно-производственного персонала – 736.
На предприятии линейно-функциональная структура управления.
Данная структура позволяет обеспечить, во-первых, высокий уровень специализации управленческой деятельности в определенных, конкретных сферах, что обеспечивает высокое качество и высокую эффективность принимаемых специализированных управленческих решений; во-вторых, охватывает все сферы деятельности; в-третьих, максимально адаптирована к разнообразным требованиям и условиям производства
Работу основного производства обеспечивают отделы главного механика и главного энергетика, а также транспортный цех.
На внутреннем рынке потребителями продукции предприятия являются промышленные и торговые предприятия, учреждения и организации коммерческие торговые и производственные.