Мое меню

Управление и организация

Акулёнок кроме организационной структуры фирмы и управленческого персонала включает в рассмотрение дополнительный раздел: «рабочая сила не связанная с управлением».

Маниловский в разделе « Управление и организация» включает описание ключевого управленческого персонала с их основными функциями.

Кураков Л.П., Ляпухов С.И. предлагают рассмотрение данного раздела по следующей структуре:

Управленческая команда

Орг. Структура

Главный руководитель фирмы

Компенсация руководства и вопросы собственности

Другие инвесторы

Наём, другие соглашения, опционы и премиальные планы

Совет директоров

Другие держатели акций

Профессиональные советники и услуги

Персонал

Принципиальная орг. структура фирмы

Потребности в ключевых работниках

Квалификационная матрица по видам работ

Политика в отношении персонала

Квалификационная матрица персонала для работ на внешнем рынке

Способность изменения квалификации

В данном разделе я также выбрала методику Акулёнка Д.Н. Организационная схема управления фирмой представлена в отчёте о практике на странице 8, там же описан состав подразделений. При внедрении цифровой коммуникационной системы на АТС потребность в кадрах уменьшается за счёт усовершенствованной технологии. Контороль за работой оборудования осуществляет компьютер, который берёт на себя коррекцию сбоев и неполадок в работе цифровой АТС, а значит, человеческое участие в работе уменьшается. Следовательно, потребность в количестве рабочих кадров уменьшается, но возрастают квалификационные требования, так как необходимо знать, как работает цифровое оборудование, а так же владеть навыками работы на компьютере.

На данной КГУЭС существуют следующие формы привлечения к труду:

- постоянная

- совместительская

Для проектируемой АТСЭ необходима следующая численность производственного персонала и средняя заработная плата:

- станционный инженер 1 чел. Оклад 2300 руб.

- Сменный инженер 2 чел. Оклад 1900 руб.

- Электромонтажник 1 чел. Оклад 1400 руб.

Расходы на оплату труда работников основной деятельности определим по формуле:

Тр=[S(ai*mi)]*12*1.2*1.41

Где ai – величина оклада работника I-ой категории

Mi – число работников I-ой категории

12 – месяцы

1,2 – коэффициент, учитывающий премии

1,41 – коэффициент отчисления на социальные нужды

Тр=(2300+(2*1900)+1400)*12*1,2*1,41=152280 руб.

Сотрудники КГУЭС пользуются материальными льготами:

- материальной помощь согласно коллективному договору и всеми видами государственных дотаций

- путевками для детей в детские дошкольные учреждения

- льготными путёвками на базы отдыха

- работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Режим работы: с 8 – 00 до 17 – 00, кроме пятницы с 8 – 00 до 15 – 45, суббота и воскресенье – выходные дни.

На КГУЭС существует контрактная система найма на работу с испытательным сроком. Контракт бывает:

- на неопределённый срок

Перейти на страницу: 1 2 3