Анализ обеспеченности предприятия кадрами зависит от состава и структуры работников.
Стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства.
Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему или выбытию рабочих.
Табл. 2. 9.
Численность, приём и выбытие промышленно-производственных рабочих Новотороицкого филиала в 1996-97гг., чел.
|
Наименование |
Численность промышленно-производственных рабочих. | |
|
1996г. |
1997г. | |
|
1 |
2 |
3 |
|
Состояло по списку на начало года: |
78 |
63 |
|
Принято - всего: |
12 |
8 |
|
Выбыло - всего: |
27 |
10 |
|
По собственному желанию: |
27 |
10 |
|
Состояло по списку на конец года: |
63 |
61 |
|
Число рабочих, совершивших прогул, с начала года: |
7 | |
|
Число случаев прогула с начала года: |
10 | |
По данным таблицы 2.9 просматривается текучесть промышленно-производственных рабочих Новотроицкого филиала. В1996г. выбыло 27 человек, в1997г. - 10 человек. В 1996г. были случаи прогулов, их число с начала года 10, а число рабочих их совершивших 7 человек.
Важнейший показатель эффективности производства - производительность труда. Анализ влияния использования труда на объём выпуска продукции рассмотрим по таблице 2.10.
Табл. 2. 10.
Анализ производительности труда Новотроицкого филиала за 1997 г.
|
Показатели |
Ед. измер. |
План |
Факт |
% выполн. |
Отклонение от плана. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Товарн. продукция (Т) |
млн. р. |
2992,3 |
3588,2 |
120,0 |
+595,9 |
|
Численность ППП (R) |
чел. |
73 |
82 |
112,3 |
+9 |
|
Выработка на 1 работ. (D) |
млн. р. |
36,49 |
38,53 |
105,6 |
+2,04 |