Мое меню
- Главная
- Анализ систем управления
- Анализ использования трудовых ресурсов
- Анализ внешней среды
- Школа человеческих отношений
- Этика менеджмента
- Управление фирмой в условиях рынка
Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ЧПУП “Вороновсий коопром”
На основании данных таблицы 4 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2004 годом возросла.
В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей.
Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.
Доля заработной платы служащих снизилась на 2,67 %,в том числе доля заработной платы руководителей снизилась на 1,3 %, специалистов – на 1,1 %. Снизилась так же доля оплаты труда непромышленного персонала на 1,1 %. Структура фондов заработной платы в разрезе основных групп персонала отражена на рисунке 3:
Рис. 3.Структура фонда заработной платы основных групп и
категорий персонала, в процентах
Проанализируем фонд заработной платы по структурным подразделениям на ЧПУП “Вороновский коопром”
Исходные данные для анализа представлены в таблице 5.:
Таблица 5.
Фонд заработной платы по структурным подразделениям
|
Структурные подразделения |
Факт 2004 года |
Факт 2005 года |
Отклонения фактических показателей 2005от 2004 года | |||
|
Абсолют-ная сумма, тыс. руб. |
процент к итогу |
Абсолют-ная сумма, тыс. руб |
процент к итогу |
Абсолют-ная сумма, тыс. руб. |
Процентные пункты | |
|
Основное производство Отдел главного энергетика Отдел главного механика Управление |
741916 165836 137684 344846 |
53,36 11,93 9,90 24,80 |
811357 187000 158925 360294 |
53,46 12,32 10,47 23,74 |
69441 21164 21241 15448 |
0,1 0,39 0,57 -1,06 |
|
Всего фонд заработной платы |
1390294 |
100 |
1517576 |
100 |
127282 |
- |
По данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что заработная плата 2005 года по всем структурным подразделениям по сравнению с 2004годом изменилась незначительно. Наибольший удельный вес 53,46 % в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда работников основного производства, по сравнению с прошлым годом ее доля увеличилась на 0,1%.
На втором месте находится доля оплаты труда управленческого персонала 23,74 %, по сравнению с прошлым годом она уменьшилась на 1,06 %.
Доля оплаты труда по отделу главного механика составляет 10,47 % и увеличивается в отчетном году на 0,57 %, доля оплаты труда отдела главного энергетика составляет 12,32 % и увеличивается на 0,39 %.